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Noticias

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En este apartado aparecerán la información y noticias relacionadas con la actividad del SIV en Nidec Motors Actuators, SA Santa Perpetua

 


Nidec Motors Santa Perpetua    


12.04.2012 ¡FELICIDADES!

 

Resultados votaciones sindicales

Nidec

 

Colegio técnico administrativo

 

  • SIV       4   elegidos    45 votos
  • CCOO   1    elegido     13 votos
  • UGT      0                     06 votos
  • CGT      0                     00 votos

 

 

Datos generales votación.pdf


 


 

05/02/2012

NIDEC MOTORS & ACTUATORS

El comité de empresa se reunió el 04/01//2012 y decidió:

 

- El comité de empresa ha cumplido con el acuerdo interno tomado el 25/10/11 al desconvocar la huelga de 24h por persona del mes de Octubre 2011 de realizar paros de 1h semanal por turno hasta finales de 2011.

 

- No continuar con las acciones iniciadas a finales de 2011 (paro de 1h semanal por turno).

 

- CGT en asamblea de afiliados, quiere presentar en listas de elecciones a Charo como 2ª por su delegación de MOD

 

- El juzgado de Sabadell ha fijado fecha para el juicio de revisión del despido para el mes de Abril 2011 (sobre el 13)

 

 

Elecciones -

Según fijado en el dept. de empresa de la Generalitat, el 6 de Febrero iniciará el proceso electoral.

 

 

 


 

25/10/2011

NIDEC MOTORS & ACTUATORS

NIDEC.- MEDIACIÓN EN LA DELEGACIÓN DE TRABAJO

Barcelona  25 de Octubre a las 11:30 horas.

Mediación solicitada por la convocatoria de huelga de 5 días (24h por persona) del 26/10 al 30/10.

Acuerdo de desconvocar la huelga y a convocar de forma trimestral (o extraordinaria si fuese necesaria) una reunión entre la empresa y el comité para tratar en un punto específico entre otros, los aspectos relativos a la conducta de los trabajadores que pudieran tener incidencia disciplinaria.

Se desconvoca la huelga a la vez que establece un protocolo de comunicación entre la empresa y el comité en el que prevenir y intentar solucionar las problemáticas que puedan surgir por las actuaciones de los trabajadores.


No se consigue la readmisión de la trabajadora despedida pero se ofrece a la misma, la opción de un trabajo temporal por un periodo mínimo de 1 año